最近、人事システムで買収とか結構動きが活発。
「社員の能力を高めない限り、業績は上がらない」、米Success Factors[IT Pro]
SAPに買収されちゃったけど、Success Factorsの記事。
PerfomancePlanとLearningにフォーカスした製品出してるところ。
会社の戦略を従業員に沿わせるのが重要なんだと。
従業員のための、従業員に役立つ人事クラウドサービスを提供する[IT Pro]
今までの人事システムが人事依りだったので、従業員側に立ってみて考えた。
Pointとかソーシャル面を表に出している。
変わるプラットフォームが企業のソーシャル化を支える[IT Pro]
ちょっと人事システムから離れるがFacebookの社内システム。
人事(HRMS)は、クラウドを利用しているようだ。
MBA卒が企業で優遇されず、一斉採用がなくならない理由[大学プロデューサーズ・ノート]
海外の人事システムが日本(と僅かな国)にフィットしないところって、こういう所にあるんだろうな、と。
どちらが良いというわけではないが、独自性は本当に価値を産む源泉とならないと、企業にとってはコスト高になってしまうので、今一度本当に必要か見直す必要があるんだと思う。
